Свяжитесь с нами по телефону
+7(905) 278-52-68, чтобы разместить заказ
Bộ phận tuyển dụng lao động: tel. +7(812) 985-43-96; +7(962) 685-43-96
Viber: +7-921-637-45-99; e-mail: vostokvinaru@mail.ru

XÍ NGHIỆP MAY GATCHINA
 
О компании
Производство
Вакансии
Контакты
XÍ NGHIỆP MAY GATCHINA

2.
CỘNG HOÀ LIÊN BANG NGA
---------O/O---------

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: ………../HĐLĐ
Hôm nay, ngày … tháng … năm 201__
Chúng tôi, một bên là:
Công ty : Công ty TTHH “GATCHINSKIY TEKSTILSHIK” ( gọi tắt là Công ty)
Địa chỉ tại Nga : Tỉnh Lêningrat, thành phố Gatchina, ul. Vockova, 1B
Chức vụ : Tổng Giám đốc
Đại diện :
Đại diện tại Việt Nam : ________________, số CMND________________cấp ngày____/___/_____
Địa chỉ liên hệ tại HN (HCM): ________________________ đt _____________________________
Và một bên là:
Ông/Bà : … (gọi tắt là Người lao động )
Quốc tịch: Việt Nam
Ngày sinh : …
Hộ khẩu thường trú : …
Nơi ở hiện tại : …
Số CMND : … Ngày cấp: … Nơi cấp: …
Số ĐT : … Email: …
Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Điều khoản chung
1a. Loại HĐLĐ: Xác định thời hạn.
1b. Thời hạn HĐLĐ: 36 tháng kể từ ngày sang Liên bang Nga .
1c. Địa điểm làm việc: Liên bang NGA Tỉnh LENINGRAT Thành phố GATCHINA
1d. Ngành nghề tuyển dụng : Thợ may công nghiệp hàng quần áo các loại.
1e. Thợ may công nghiệp có tay nghề làm việc từ 1 đến 3 năm trở lên.tuổi đời từ 19 đến 45 tuổi, không có tiền án, tiền sự, bảo đảm sức khỏe, không bị các bệnh truyền nhiễm, viêm gan siêu vi, HIV….đạt tiêu chuẩn sức khỏe đối với người đi lao động, làm việc ở nước ngoài theo quy định của bộ y tế Việt Nam và LB Nga.
+ Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
+ Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu quả công việc.
+ Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu sản xuất của Công ty và theo quyết định của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
Điều 2: Chế độ làm việc
Thời gian làm việc: thời gian làm việc ít nhất là 48giờ/tuần.
Do tính chất công việc, nhu cầu sản xuất hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận, Công ty có thể cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt. Những nhân viên được áp dụng thời gian làm việc linh hoạt có thể không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc,cũng như tăng ca thêm để tăng mức thu nhập cho người lao động.
Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.
Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của Người lao động
Nghĩa vụ
Người lao động phải đáp ứng các yêu cầu đã ghi trong muc 1e Điều khoản chung của hợp đồng này
Thực hiện công việc với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, đảm bảo hoàn thành công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành (bằng văn bản hoặc bằng lời nói) của lãnh đạo Công ty (hoặc của các cá nhân được Công ty ủy quyền phụ trách).
Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận sự điều động khi có yêu cầu( làm việc tăng ca, tăng giờ…)
Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.
Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước Nga quy định.
Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Công ty tổ chức.
Thực hiện đúng cam kết trong HĐLĐ và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty.
Đóng các loại bảo hiểm, các khoản thuế đầy đủ theo quy định của pháp luật Nga . Mức đóng thuế thu nhập là 13% của mức lương chính. Mức lương tính thuế được áp dụng theo mức lương tối thiểu chung hàng năm căn cứ vào quy định của chính quyền tỉnh Lêningrat .
Tổng chi phí bao gồm nhà ở, ăn và thuế thu nhập mỗi tháng cho một người lao động tương đương 100usd.
Trong trường hợp công nhân vi phạm thỏa thuận đã ký kết (bỏ việc hoặc xin về trước thời hạn 36 tháng mà không có lý do chính đáng…), Công ty sẽ phạt bằng tiền tương đương 1500 USD thông qua tiền lương hoặc thông qua người đứng ra bảo lãnh cho công nhân đó.
Quyền lợi
a, Tiền lương và phụ cấp:
Mức lương bình quân : 600USD/tháng. Mức lương này tùy thuộc vào trình độ tay nghề, khả năng làm việc và năng suất làm ra sản phẩm của từng lao động.
Phụ cấp trách nhiệm (trả theo chức danh cán bộ nếu có): Tương đương từ 50 USD đến 100 USD/tháng
Được Công ty bố trí nơi ăn, ở và sinh hoạt ở kí túc xá của Công ty. Có cấp dưỡng phụ trách việc nấu ăn hàng ngày cho người Người lao động.
Phụ cấp hiệu suất công việc: Theo đánh giá của quản lý.
Công tác phí:nếu Công ty điều động Người lao động đi công tác thì mọi chế độ công tác phí sẽ được thanh toán theo luật lao động hiện hành của Liên bang Nga.
Hình thức trả lương: Lương theo sản phẩm, trả lương tháng trước vào các ngày từ 20 đến 22 của tháng sau .
Công ty bảo đảm tạo công việc thường xuyên để Người lao động nhận được mức thu nhập sau khi đã trừ các khỏan chi phí ăn, ở và thuế, v.v. tối thiểu nhất còn lại tính tương đương 6000usd/năm (tính tối thiểu cho công nhân đã có kinh nghiệm làm việc tại các XN may công nghiệp không dưới 1 năm trước khi sang làm việc tại Công ty).
Trong trường hợp chưa trải qua thời gian làm việc tại xí nghiệp may hoặc cơ sở may công nghiệp thì khi đến làm việc tại Công ty, Người lao động phải trải qua thời gian tập sự tối đa là 03 tháng không được hưởng lương, Công ty tạo điều kiện bù đắp các chi phí ăn, ở trong thời gian thực tập.
b, Các quyền lợi khác:
Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của công ty.
Được khám bệnh bằng bảo hiểm y tế đối với người lao động theo quy định của nhà nước Liên bang Nga.
Sau khi kết thúc hợp đồng lao động (3 năm), nếu Công ty vẫn còn nhu cầu tuyển dụng và Người lao động vẫn có nhu cầu làm việc tiếp cho Công ty thì hai bên sẽ thỏa thuận bổ sung nhằm tạo điều kiện ưu đãi để Người lao động an tâm, tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động mới.
Được tham gia các hoạt động văn hóa thể thao, vui chơi giải trí với các tổ chức khác của hội người Việt Nam tại địa phương nơi đang làm việc.
Trong quá trình làm việc, nếu Người lao động có nhiều thành tích trong lao đông, trong các sáng kiến mang lại lợi ích cho Công ty hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và được ban lãnh đạo Công ty đánh giá cao thì Công ty sẽ hộ trợ bằng vật chất (50% vé về nước) khi kết thúc hợp đồng lao động.
Công ty được quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với Người lao động có kết quả đánh giá hiệu suất công việc dưới mức quy định trong 03 tháng liên tục.
c, Một số yêu cầu khi làm hồ sơ:
Để làm thủ tục đi lao động tại Công ty, Người lao động cần nộp các giấy tờ sau:
Hộ chiếu (còn giá trị sử dụng không dưới 38 tháng)
6 ảnh màu kích thước 3x4 cm
Giấy khám sức khỏe có xác nhận của bệnh viện cấp tỉnh hoặc Trung ương có đủ sức khỏe đi lao động ở nước ngoài, không bị bệnh nan y, bệnh truyền nhiễm v.v.
Đơn xin việc tại XN may và sơ yếu tóm tắt hồ sơ xin việc ( có mẫu)
Lệ phí để làm thủ tục.
Người lao động phải chịu khoản lệ phí trong quá trình làm thủ tục để đến làm việc tại Công ty ở nước ngoài. Tổng mức lệ phí tương đương 1500 đô la Mỹ để chi phí cho: vé máy bay, giấy mời, lệ phí visa, giấy phép lao động…Trong trường hợp nếu Người lao động chưa có khả năng nộp toàn bộ lệ phí 1500$ (hoặc 33 triệu VND) thì khi nộp hồ sơ (hộ chiếu, đơn xin lao động nước ngoài, giấy chứng nhận đủ sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài, 6 ảnh 3x4cm…) phải nộp trước cho Công ty ( hoặc đại diện do Công ty ủy quyền) số tiền bắt buộc tối thiểu tương đương 750 đô la Mỹ (hoặc 16,5 triệu VND). Phần còn lại sẽ được Công ty trừ dần vào 12 tháng lương đầu tiên trong quá trình Người lao đông đã đến làm việc tại Công ty.
Trong thời hạn 75 ngày kể từ khi Người lao động nộp đầy đủ hồ sơ cho Công ty, phía Công ty có trách nhiệm hoàn tất các thủ tục cần thiết như : giấy mời, giấy phép lao động, viza, mua vé máy bay và báo cụ thể ngày giờ đi cho người lao động. Trong trường hợp Người lao động bị các cơ quan hữu quan phía Liên bang Nga từ chối không cấp giấy mời, hoặc visa, Công ty có trách nhiệm hoàn trả đầy đủ hồ sơ cũng như tiền cọc cho Người lao động trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ.
Trường hợp Công ty đã làm xong thủ tục và mua vé máy bay nhưng vì lý do nào đó Người lao động từ chối thực hiện cam kết, hủy chuyến đi thì Công ty sẽ không hoàn lại khoản chi phí mà bên Người lao động đã nộp ban đầu.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của Công ty.
Nghĩa vụ
Thực hiện đầy đủ các thủ tục pháp lý, những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng lao động để Người lao động đến Nga làm việc và đạt hiệu quả lao động cao.
Bố trí đón Người lao động tại sân bây về nơi làm việc, cũng như sắp xếp chổ ăn ở thuận lợi cho Người lao động.
Đăng ký các thủ tục với chính quyền sở tại để Người lao động được làm việc hợp pháp tại Liên bang Nga trong thời hạn hợp đồng được ký kết.
Kiểm tra tay nghề Người lao động .
Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho Người lao động theo đúng thỏa thuận dã cam kết.
Quyền hạn
Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển công việc cho Người lao động theo đúng chức năng chuyên môn).
Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn đối với Người lao động nếu Người lao động vi phạm hoặc tái phạm nhiều lần các nội quy, quy định chung của Công ty.
Trong trường hợp Người lao động tự ý bỏ việc hoặc chuyển đến nơi làm việc mới không thuộc quyền quản lý của Công ty và không được Công ty chấp thuận thì Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, đồng thời thông báo và đề nghị chính quyền sở tại của Liên bang Nga áp dụng các biện pháp xử lý theo pháp luật hiện hành.
Được trừ một phần lương của Người lao động trong 6 tháng đầu tiên để thu lại số tiền mà Công ty đã ứng ra làm thủ tục cho Người lao động đi làm việc nước ngoài hợp pháp.
Hai bên có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu một bên vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này.
Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại Hợp đồng lao động.
Điều 5: Điều khoản thi hành
Những vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng lao động này thì áp dụng theo quy định của Thỏa ước tập thể, nội quy lao động và Pháp luật lao động của Liên bang Nga.
Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của Phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này.
Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản có giá trị như nhau: Công ty giữ 01 (một) bản, Người lao động giữ 01 (một) bản và có hiệu lực kể từ ngày …… tháng ……… năm 201___
Hợp đồng được lập tại: ...................




Mẫu đơn xin làm việc và sơ yếu tóm tắt hố sơ xin việc
Mẫu hợp đồng lao động
Giấy phép tuyển dụng lao động do sở di trú tỉnh Leningrat cấp